Política Institucional de Sostenibilidad, Equidad de Género y Conciliación

Aprobada por la Gerencia General. Versión 1.0. Fecha de vigencia: 2025.

TÍTULO PRELIMINAR: DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1: Objeto y Alcance

Esta Política establece los lineamientos formales y los compromisos de CCRPRO SpA respecto a la Sostenibilidad Corporativa, la Equidad de Género y la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. La política es de aplicación obligatoria para todos los directores, gerentes, colaboradores, consultores, proveedores y socios comerciales de la compañía, rigiendo todas las decisiones estratégicas y operacionales. El propósito es contribuir al desarrollo sostenible e integral de Chile.

Artículo 2: Principios Rectores

La implementación de esta Política se guiará por los siguientes principios: Liderazgo Ético y Gobernanza, No Discriminación y Equidad (NCh 3262), Conciliación y Corresponsabilidad, y Responsabilidad en el Servicio.

TÍTULO I: EQUIDAD DE GÉNERO, CONCILIACIÓN Y CULTURA INCLUSIVA (Eje Social - S)

Artículo 3: Compromiso Directivo y Gobernanza Inclusiva

CCRPRO SpA asume el compromiso explícito de la Gerencia General con la eliminación de las brechas de género en todos los niveles. Dada la estructura unipersonal, la Gerencia General asume las funciones de Gobernanza y Supervisión de la PIS, siendo responsable del diagnóstico de brechas (Fase II NCh 3262) y el Plan de Trabajo. Se asegura así la plena autoridad y el liderazgo en la toma de decisiones.

Artículo 4: Gestión de Personas con Perspectiva de Género

Se aplicarán criterios de equidad de género rigurosos en todos los procesos de selección. Se garantizará el acceso equitativo a oportunidades de capacitación y desarrollo. Se realizará una revisión anual de la estructura salarial para identificar, corregir y eliminar cualquier brecha salarial injustificada por motivos de género.

Artículo 5: Fomento de la Conciliación y el Bienestar (Alineación NCh 3262)

CCRPRO SpA promoverá una Cultura de Conciliación a través del mantenimiento y promoción activa de esquemas de trabajo flexible y teletrabajo. Se mantendrá un Ambiente de Respeto y Reconocimiento de Identidades, prohibiendo de forma categórica el acoso laboral o sexual y cualquier forma de discriminación o violencia.

TÍTULO II: SOSTENIBILIDAD, ÉTICA Y GOBERNANZA (Ejes G y E)

Artículo 6: Ética, Transparencia y Anticorrupción

La compañía adopta una política de Cero Tolerancia a la Corrupción, el Soborno y las Prácticas Antiéticas (principios de ISO 37001). Esta política se implementa mediante un Código de Conducta riguroso y capacitaciones periódicas obligatorias en ética corporativa, fortaleciendo la trazabilidad y la rendición de cuentas.

Artículo 7: Diseño de Servicios y Soluciones Responsivos

CCRPRO SpA se compromete a incluir la variable de sostenibilidad (social, ética y ambiental) en la fase de análisis de los proyectos de consultoría. Se impulsará el uso ético y responsable de la tecnología en las recomendaciones y soluciones entregadas a los clientes.

Artículo 8: Responsabilidad Ambiental Operacional

La política se centra en la eficiencia energética y de recursos (espíritu ISO 50001), la gestión responsable del agua y la reducción del consumo de papel mediante la digitalización integral de procesos. Se adoptarán prácticas de gestión de residuos y reciclaje consistentes con la Ley de Fomento al Reciclaje (Ley N° 20.920).

TÍTULO III: MONITOREO Y ROL PÚBLICO

Artículo 9: Medición y Reporte

La Gerencia General es responsable de la medición y reporte de los Indicadores de Desempeño (KPIs) materiales. CCRPRO SpA se compromete a elaborar y publicar anualmente un Reporte de Sostenibilidad conciso en su sitio web, haciendo pública su gestión, desafíos y resultados.